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La fonction RH est malmenée, elle est en pleine transformation, etc. C’est bon, le message est passé. Et surtout, c’est le cas pour toutes les fonctions de l’entreprise. Alors pourquoi ces changements semblent-ils affecter la fonction RH plus que toute autre ? Quelles sont les forces en présence qui freinent ou accélèrent l’évolution des métiers RH ? Comme tous les secteurs, la fonction RH a ses lobbies qui, volontairement ou involontairement, infléchissent la courbe de son évolution.
Via congruence-RSO
